На прошлой неделе Всемирный экономический форум (World Economic Forum) опубликовал отчет «Будущее рабочих мест», в котором подробно (на 300 страницах) рассказал, какие профессии и навыки будут развиваться в ближайшие пять лет, а какие наоборот.
В отчете — результаты опросов крупнейших работодателей со всего мира: 803 компании, в которых работает в общей сложности 11,3 млн человек, 27 отраслей, 45 стран.
Несколько интересных пунктов:
В отчете — результаты опросов крупнейших работодателей со всего мира: 803 компании, в которых работает в общей сложности 11,3 млн человек, 27 отраслей, 45 стран.
Несколько интересных пунктов:
Какие макро-тренды оказывают наибольшее влияние на трансформацию бизнеса и, соответственно, на рынок труда
- Развитие технологий (ИИ, биг дата, IoT, еком, кибербезопасность, VR&AR, облачные вычисления, роботы и «вот это вот всё»)
- Замедление глобального экономического роста, рост стоимости жизни для потребителей, дефицит поставок и/или подорожание ресурсов для бизнеса, локализация цепочек поставок
- Старение населения в развитых странах и демографический дивиденд в странах развивающихся
- Усиление геополитических разногласий
- Продолжающиеся последствия пандемии
- Более строгое гос. регулирование использования данных и технологий
- Рост потребительской активности в социальных и экологических вопросах
ИТ-технологии стоят на первом месте, и с большим отрывом. Соответственно, и наибольший рост вакансий прогнозируется именно там.
Большие всего новых рабочих мест в мире появится для следующих ребят:
- Специалисты по искусственному интеллекту и машинному обучению
- Специалисты по устойчивому развитию
- Бизнес-аналитики
- Специалисты по информационной безопасности
- Финтех-инженеры
- Дата-аналитики
- Инженеры-робототехники
- Аналитики Big Data
- Специалисты по цифровой трансформации
- Блокчейн-разработчики
- E-commerce специалисты
- Digital-маркетологи
- Дата-инженеры
Наибольшие сокращения
А вот наибольшие сокращения ждут специалистов по вводу данных, администраторов, секретарей, бухгалтеров, охранников, кассиров и сотрудников билетных касс, продавцов, банковских клерков, телемаркетологов, специалистов служб клиентской поддержки, коммивояжеров и уличных торговцев.
Какие стратегии работы с персоналом планирует использовать большинство работодателей в ближайшие 5 лет
81.2% будут инвестировать в обучение персонала
80.0% ускорят автоматизацию процессов
45.5% хотят переводить существующий персонал с сокращающихся на растущие роли
25.5% отдадут важные направления работы на аутсорсинг
24.3% расширят использование контрактной работы
22.4% наймут значительно больше постоянного персонала
12.8% значительно сократят количество своих сотрудников
80.0% ускорят автоматизацию процессов
45.5% хотят переводить существующий персонал с сокращающихся на растущие роли
25.5% отдадут важные направления работы на аутсорсинг
24.3% расширят использование контрактной работы
22.4% наймут значительно больше постоянного персонала
12.8% значительно сократят количество своих сотрудников
TOP-10 навыков, наиболее востребованных у работодателей в 2023
- Аналитическое мышление
- Креативность
- Устойчивость и гибкость
- Мотивация
- Любознательность и обучение на протяжении всей жизни
- Технологическая грамотность
- Надежность и внимание к деталям
- Эмпатия и активное слушание
- Лидерство и социальное влияние
- Контроль качества
Список этот мало изменился. Когнитивные навыки становятся всё важнее, отражая растущую потребность решать на работе всё более сложные задачи. Из любопытного — сравнение с опросами прошлых лет показывает, что креативное мышление становится все более важным по сравнению с мышлением аналитическим, поскольку бизнес-процессы всё больше автоматизируются. В 2018 и 2020 годах количество опрошенных компаний, которые считали аналитическое мышление ключевым навыком, превысило число тех, кто главным скиллом креативность, на 35% и 38% соответственно. Но в этом году разрыв сократился до 21% и может продолжить сокращаться, т.к. компании всё больше полагаются на помощь BI-систем для анализа данных и принятия стратегических и операционных решений.
С полным отчетом можно ознакомиться по ссылке. 300 страниц красивых диаграмм и интересных выводов, охватывающих данные по 11,3 млн сотрудников.