Казалось бы, сумасшедший 2020-ый полностью отбил у всех нас охоту что-либо прогнозировать. Однако же, знаменитый сервис Glassdoor, а точнее его главный экономист Эндрю Чемберлен, рискнул сделать весьма интересные прогнозы о будущем удаленной работы, влиянии пандемии на корпоративную культуру и тенденциях в области оплаты труда.
Вот что, по мнению Glassdoor, ждет всех нас в 2021 году:
1. Большинство работников вернутся в офисы, но работа уже никогда не будет прежней; мир захлестнет беспрецедентная волна экспериментов с гибридным форматом работы. Работодатели распробовали удаленку, однако ж она подходит далеко не всем и не всегда – присутствие в офисе, личные встречи команд для обмена знаниями и совместного обсуждения идей многих по-прежнему важны. Так что компании будут тестировать различные форматы и графики.
2. Зарплатные ожидания, связанные с работой из дома, будут постоянно пересматриваться. Привычная разница в заработках столиц и регионов перестанет быть столь очевидной: в условиях всеобщей удаленки сотрудникам из городов-миллионников придется конкурировать за рабочие места со специалистами из всех остальных городов и даже стран, а стоимость жизни в регионе больше не будет автоматически оправдывать желанную зарплату. Корпоративные льготы, такие как бесплатные обеды и корпоративы, приостановленные во время пандемии, вернутся в 2021 году, так как компании будут стараться восстановить внутрикорпоративные связи и командный дух.
3. Корпоративная культура даже образцовых компаний претерпит изменения под влиянием COVID-19. Оформление штабквартиры, дизайн и брендинг теряют свою силу, на первое место выйдут ясная миссия, лидеры с ярко выраженной эмпатией и способность демонстрировать сотрудникам четкие пути для их карьерного роста.
4. Многие профессии пострадали во время пандемии и не восстановятся в ближайшем будущем. К ним относятся косметологи, стилисты и другие бьюти-эксперты, низкоквалифицированные офисные сотрудники, специалисты в области ивент-индустрии, тренеры, продавцы и администраторы торговых залов.
Понятно, что пандемия вызвала серьезнейшее беспокойство по поводу рабочих мест и будущего в целом. Но также она подсветила новые возможности добиться большего - переосмыслить, как мы организуем работу, за что мы ценим своих работников и работодателей, как найти точки роста, которые помогут восстановиться.
Полный отчет Glassdoor (на английском языке) можно скачать по ссылке, адаптировать HR-процессы в соответствии с мировыми трендами – с помощью нашей облачной HRM-системы HiHub.
Вот что, по мнению Glassdoor, ждет всех нас в 2021 году:
1. Большинство работников вернутся в офисы, но работа уже никогда не будет прежней; мир захлестнет беспрецедентная волна экспериментов с гибридным форматом работы. Работодатели распробовали удаленку, однако ж она подходит далеко не всем и не всегда – присутствие в офисе, личные встречи команд для обмена знаниями и совместного обсуждения идей многих по-прежнему важны. Так что компании будут тестировать различные форматы и графики.
2. Зарплатные ожидания, связанные с работой из дома, будут постоянно пересматриваться. Привычная разница в заработках столиц и регионов перестанет быть столь очевидной: в условиях всеобщей удаленки сотрудникам из городов-миллионников придется конкурировать за рабочие места со специалистами из всех остальных городов и даже стран, а стоимость жизни в регионе больше не будет автоматически оправдывать желанную зарплату. Корпоративные льготы, такие как бесплатные обеды и корпоративы, приостановленные во время пандемии, вернутся в 2021 году, так как компании будут стараться восстановить внутрикорпоративные связи и командный дух.
3. Корпоративная культура даже образцовых компаний претерпит изменения под влиянием COVID-19. Оформление штабквартиры, дизайн и брендинг теряют свою силу, на первое место выйдут ясная миссия, лидеры с ярко выраженной эмпатией и способность демонстрировать сотрудникам четкие пути для их карьерного роста.
4. Многие профессии пострадали во время пандемии и не восстановятся в ближайшем будущем. К ним относятся косметологи, стилисты и другие бьюти-эксперты, низкоквалифицированные офисные сотрудники, специалисты в области ивент-индустрии, тренеры, продавцы и администраторы торговых залов.
Понятно, что пандемия вызвала серьезнейшее беспокойство по поводу рабочих мест и будущего в целом. Но также она подсветила новые возможности добиться большего - переосмыслить, как мы организуем работу, за что мы ценим своих работников и работодателей, как найти точки роста, которые помогут восстановиться.
Полный отчет Glassdoor (на английском языке) можно скачать по ссылке, адаптировать HR-процессы в соответствии с мировыми трендами – с помощью нашей облачной HRM-системы HiHub.
Материал опубликован в блоге компании на Яндекс Дзен: https://dzen.ru/a/X_YMo9GpBkHK0D7K
